Fédération Interdépartementaledes MFR Val de Loire
Recruter et Former

Sous contrat d’apprentissage

Alternant apprenti : salarié de l'entreprise et apprenti étudiant

La formation de l’apprenti se partage entre l'entreprise qui l’emploie et l'établissement où il suit des cours.
 

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit conclu entre un employeur et un salarié. Il permet à l'apprenti de suivre sa formation en alternance chez un employeur en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Sa durée est comprise entre 6 mois et 3 ans.
 
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence à la MFR.

Qui peut embaucher un apprenti ?

  • Toute entreprise du secteur privé si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
  • Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques)

Qui peut devenir apprenti ?

  • Tout jeune âgé de 16 à 30 ans.
  • Certains publics au-delà de 30 ans (travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise,...).
  • Jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème), ayant 15 ans avant le 31/12 de l'année scolaire.
Pour en savoir plus :
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